Sou um entusiasta do conhecimento e dos potenciais humanos aplicados em iniciativas empreendedoras e de transformação Organizacional! Especialmente quando sonhamos em constuir novos futuros e a experimentar novos caminhos.
Tenho muito interesse em compartilhar contribuir com a sua Organização por meio de palestras, workshops e com a construção de projetos de transformação!
A Criatividade é a habilidade mais importante, pois sem ela repetimos os mesmos padrões em um cíclo vicioso contínuo. Alem disso, é ela que permite solucionar problemas, construir novos caminhos e futuros. Sem criatividade nao há Inovação, mas nem toda ideia criativa se torna algo inovador que gere valor ao negócio. Por outro lado, a Inovação necessita de ambiente, métodos e processos!
Liderança não é uma habilidade inata, mas uma atitute que emerge da situação e das interações interpessoais. Envolve uma série de características, que podem ser aprendidas e desenvolvidas. Para liderar a construção do futuro é essencial entender que o papel do líder envolve a construção de uma visão que responda aos desafios e oportunidades externas, junto da capacidade de torná-la realidade considerando todos os elementos organizacionais.
Diferentes segmentos, organizações e culturas organizacionais exigem arquiteturas de aprendizagem únicas. É necessário criar um contexto que desperte nas pessoas o protagonismo para se apropriarem e direcionarem suas próprias jornadas de aprendizagem. Esse último objetivo é justamente o propósito da Heutagogia, um conceito extremamente valioso para navegar em um mundo de constantes transformações!
Em situações de grande adversidade, enquanto pessoas e organizações frágeis quebram, as que possuem resiliencia apenas lutam para sobrevier e as antifrágeis são aquelas capazes de encontrar novos caminhos e prosperar. Antifragilidade se refere à propriedade de não só resistir a choques e estresses, mas sim de aprender a se beneficiar deles. É o caminho que leva à adaptação e à inovação contínua!
A Criatividade é a habilidade mais importante, pois sem ela repetimos os mesmos padrões em um cíclo vicioso contínuo. É ela que permite solucionar problemas, construir novos caminhos e futuros. Sem criatividade nao há Inovação, mas nem toda ideia criativa se torna algo inovador que gere valor ao negócio. Por outro lado, a Inovação necessita de ambiente, métodos e processos!
A ambidestria organizacional é a capacidade de equilibrar e integrar simultaneamente a exploração das competências existentes (eficiência, otimização e execução do presente) e a exploração de novas oportunidades (inovação, experimentação e adaptação ao futuro). É uma habilidade funamental para se manter competitivo no curto prazo sem perder a construção dos caminhos que levarão ao futuro!
A hermenêutica revela que a linguagem não é apenas um meio de comunicação, mas uma força transformadora que molda nossa compreensão do mundo, das relações e de nós mesmos. Somente através da mudança em nossas formas de interpretar a realidade é que se torna possível desbloquear novas perspectivas, questionar verdades estabelecidas e desafiar os paradigmas existente.
A arte tem o poder de transcender barreiras racionais e tocar as camadas mais profundas da experiência humana, tornando-se uma ferramenta poderosa para a transformação de executivos e líderes. Em um mundo corporativo frequentemente marcado pela lógica, métricas e decisões analíticas, a introdução da arte no desenvolvimento de lideranças oferece uma abordagem inovadora para estimular a criatividade, a empatia e o pensamento sistêmico.
Quais são os desafios da sua Organização? Qual o estado atual do seu time? Quais os próximos passos para inovar e construir o futuro com alta performance?
Vamos construir o futuro juntos!
Conte comigo!
